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锻造乡村振兴战略“硬实力”

发表时间:2019-10-18 16:51来源:中新网

当前,随着乡村振兴战略的深入实施,广大农村发生了翻天覆地的变化,水更清了,山更绿了,生活更富裕了。然而,与乡村振兴强烈的用人需求相比,我国农村现有的各类人才在规模数量、作用发挥等方面都存在一定的差距,人才问题成为制约乡村振兴的最大瓶颈。

  乡村振兴是一项系统工程,必须把强化人才支撑放在首位,全面加强农村干部队伍、党员队伍、新型职业农民队伍建设,才能推动乡村振兴行稳致远。

  深入推动农村干部队伍建设。“火车跑得快,全靠车头带。”这个车头就是干部队伍。要优化乡镇领导班子结构,有计划选派机关优秀年轻干部到乡镇任职,注重从选调生中培养乡镇领导干部,适时开展从乡镇事业干部、优秀村干部中选拔乡镇领导干部工作。要“优中选优”建强农村带头人队伍,把村党组织书记纳入干部人才队伍建设总体规划,坚持高标准选好党组织书记,建立向贫困村、软弱涣散村和集体经济薄弱村选派第一书记的长效机制,探索把优秀村党支部书记纳入事业编制管理。要建立村级后备干部人才库,注重从乡村医生、退伍军人、返乡大学生、致富能人中培养后备干部,安排到村上顶岗试用,形成村级干部培养梯次。

  深入推动农村党员队伍建设。农村党员队伍是推动农村经济社会发展的骨干力量,要做好发展党员工作,改进党员教育管理,建设高素质农村党员队伍,不断壮大农村基层党组织力量。实施优秀农民和党员双向培养计划,全面推广乡镇青年人才党支部工作法,注重在新乡贤、致富能手、外出农民工、大学生村官等优秀人才中发展党员。严格党内组织生活,抓好“三会一课”、民主评议党员等制度落实,加大党员教育培训力度,稳妥有序处置不合格党员。探索在基层以支部为单位推行党员公约制度,明确合格党员的具体标准、责任义务、行为底线,形成党员自我教育、自我管理、自我净化的约定俗成。

  深入推动新型职业农民建设。要想让农村发生大的变化,除了硬件建设、外部力量的投入,更重要的还是对新型农民的培养。要加强农村专业人才和科技人才队伍建设,把回乡创业大学生、青壮年农民和退役军人作为培育新型职业农民的重点对象,完善培训制度、拓展培训渠道,逐步在农村培养出一批生产经营型、专业技能型和社会服务型职业农民。要大力推行新型职业农民参加城镇职工养老、医疗等社会保障制度,以及开展职业农民职称评定工作,强化待遇保障。全面推广驻村工作队工作模式,在地域内统筹专业人才、科技人才使用,允许农技人员通过提供增值服务合理取酬,引导各类人才向农村一线流动,在农村打造一支规模大、留得住、能战斗、带不走的人才队伍。(四川省广安市华蓥市委组织部朱波)


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